保健師をお探しの企業の方へ
企業で保健師を活用するということは、安全配慮義務対策を現実的に実施できる対応の1つであるとお考えください。事業主としての義務を果たすとともに、損害賠償や裁判などを防ぐことにもつながります。
弊社は、企業様の保健を担うことのできる人材、また企業様が求める即戦力となる人材を見つけ出しご案内していきます。他の斡旋機関にはできない、民間であるがゆえのきめ細かいサービスをご用意しております。
・事前に双方の要望を詳細に聞き取る
・採用活動の支援
・稼働の早期実現
・多くの企業が苦心する採用ミスの回避
・保健師の早期離職の防止
これらを可能にするため、まずは企業様が必要としている部分を専門職の立場からお伺いします。その内容を詳細に求職者に伝えることで、適切なマッチング機能を果たすことができるのです。従業員の健康管理のために保健師を必要とする企業様と、保健師としての活躍を望む求職者の双方が明るく前向きに歩みを進めていくことができるよう、尽力いたします。「従業員の笑顔が絶えない会社作り」これを支援するのが弊社の喜びなのです。
保健師の必要性
保健師の仕事は地域住民の健康指導だけではありません。産業医などと協力し、企業の従業員の健康管理・増進も行っています。従業員の健康管理や健康診断の企画・運営、労働安全衛生に関する活動が主な仕事です。「会社の保健室」などの名称で企業に在籍する場合が多くあります。
目まぐるしく移り変わる現代日本。従来の職業病のみならず、生活習慣病や心身のストレスによる「作業関連疾患」などが勤労者を襲います。産業保健師の役割は、このような勤労者および企業を支援し、経済を支えることにあるのです。
こんな課題や希望はありませんか？
- ・嘱託産業医はいるものの、従業員が1000人を超えそうにある
- ・従業員は1000人未満であるが、深夜業などが多い
- ・健康診断だけでなく、アフターケアを行う専門スタッフがほしい
- ・労働衛生関連法に熟達し、オフィス環境の改善に取り組みたい
- ・作業管理や作業環境の改善を行い、従業員の士気を高めたい
- ・産業保健に携われる専門スタッフがほしい
- ・現在いる産業医と連携を取れる保健師・衛生管理者がほしい
もし上記の項目に該当されていたら、弊社「ほけんし株式会社」までぜひご連絡ください。専門家の立場から、企業様に合わせてアドバイスをさせていただきます。