保健師の仕事NAVI〜保健師ができる健康管理〜

正社員

通常の会社員と同じですが、雇用としては安定していますが、ベースの給与が高くない場合、拘束時間に見合う報酬は得られません。

契約社員

専門職として常勤嘱託で自動更新契約をしている場合、退職金や労働組合がつかない場合が多く、その待遇内容は企業の考え方によります。
給与は正社員と変わりません。
非常勤で契約をする企業もありますが、給与待遇は保健師の活動内容と時間により違ってきますが、フル活動する保健師にとって時間に見合う報酬の捻出方法として近年好んで用いられる傾向にあります。

派遣社員

派遣先企業で活動し、多くはフルタイムか週数日勤務です。また、単発的な仕事も多々あります。
給与は時給制が採られ、一般の事務職よりはかなり高めに設定されています。活動時間、日数を選択でき、活動すれば報酬が得られる点、高齢化社会での需要を考えると最近非常に高い報酬になりつつあります。

自治体勤務

市区町村の正職員として雇用される場合が多く、この場合の給与待遇は公務員と同じになります。安定的ですが、同時に離職者も多くなっています。

パート・アルバイト

給与待遇などは勤務する企業の業績によりバラツキがありますが、経験不足の保健師の場合、まずはパート・アルバイトから勤務し、勤務先での信頼を獲得することで、報酬は上がっていきます。

医療機関勤務

医療機関における保健師の仕事は、看護業務が中心になります。勤務形態は無床診療所と有床診療所で異なります。
また、医療機関でも健診機関を併設しているところでは保健師業務を実施しています。正職員とパート・アルバイト勤務があり、給与待遇は企業とほぼ同じです。

無床診療所

フルタイム勤務と、パート・アルバイト勤務（多くは午前、午後、夕方から最終までの3つに分かれる）があります。

有床診療所

正職員と、パート・アルバイト勤務があります。入院患者がいるために夜勤があり、近年では3交代制から2交代制へと移り変わりを見せています。
また入院施設の場合、多くは借上げマンションなどの住居が提供されます。

老人などの施設

正職員と、パート・アルバイト勤務があります。利用者がいるために夜勤もありますが、近年では日勤のみ、夜勤専従など専門職の健康に配慮するシフト作りが盛んに行われています。
また医療機関と違い、健康管理が主体となるため、多くは看護師が勤務しているものの、今後は健康管理は保健師が、直接ケアは介護職が担うなどの役割分担制が徹底され、保健師らしい仕事をする場面として急速に拡がっていくことが考えられます。

限定的な仕事

学校の遠足や修学旅行への同行、僻地への健診・保健指導などのパート・アルバイト勤務があります。出張が好きな方にはお勧めです。